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人文关怀

人文关怀细则


一、人文关怀目的:

为了营造企业人文关怀的氛围,培养员工阳光愉悦的心态;营造和谐融洽的团队氛围;提升团队的凝聚力、创新力和执行力,推动企业战略目标的实现,特制定上海力营人文关怀实施细则。


二、人文关怀原则:

积极主动,用心用情;融入点滴,持之以恒


三、人文关怀适用范围:

员工关怀覆盖公司内所有员工。关怀员工人人有责。

坚持以人为本,尊重职工的合法权益,尊重人格,尊重劳动,保障职工的一切合法权利;在构建和谐企业中,要让职工适度参与本企业的管理,重大决策应主动征求和听取广大职工的意见建议;坚持“严管深爱”、举贤不避亲、制度面前人人平等的原则;维护和保持企业内部稳定、和谐、融洽的劳动关系,增强企业竞争力。


工作关怀:

各级干部要把工作关怀作为一项工作任务。各部门、各班组领导每月至少主动与员工面对面沟通一次员工工作情况,了解员工对本职工作的态度、满意程度、岗位适配度、工作

压力情况等,征求员工对管理、制度、工作任务等方面的意见和建议,掌握员工对培训等需求等,让员工感到组织的关怀和温暖。


坚持以人为本,尊重职工的合法权益,尊重人格,创造舒心的工作氛围。

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